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外喊人权内搞歧视,大赦国际被迫道歉

来源:国际公关 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2021-04-22

【作者】:网站采编
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【摘要】:据英国《卫报》20 日报道,一份最新内部调查报告披露,经常以"人权"为名插手干预他国内政的"大赦国际"组织,内部长期存在种族歧视。该组织随后发表声明,强调不能接受内部的任何

据英国《卫报》20 日报道,一份最新内部调查报告披露,经常以"人权"为名插手干预他国内政的"大赦国际"组织,内部长期存在种族歧视。该组织随后发表声明,强调不能接受内部的任何歧视行为,并向曾遭受歧视的员工衷心致歉。

大赦国际资料图

报道称,大赦国际董事会去年 6 月向员工发邮件,称会处理组织内部的种族歧视问题。邮件中写道:种族主义已经嵌入这个机构的"组织模式",尽管近年来发生了一些显著且来之不易的改变,但"影响我们资源和决策的控制权仍然掌握在人数占优的白人手中"。

邮件特别提到伦敦大赦国际秘书处部分员工的不公遭遇。调查发现,秘书处对外和对内的言论不一致,除种族歧视少数族裔员工外,白人员工还拥有"系统性特权"。比如,该组织高管会用"黑鬼"等侮辱性字眼称呼黑人下属,如果对方抱怨,就会被贴上"过度敏感"的标签;没有正当理由地质疑黑人员工的能力,在项目中边缘化少数族裔员工;因缺乏对宗教习俗的认识而做出有争议的评论和行为;在电子邮件中咄咄逼人,轻视在南半球工作的同事。

大赦国际非裔员工奥杜克雅称,白人同僚曾公开评论她的头发并要求触摸,且自己的工作量得不到相应薪酬。她曾向上级投诉,却被指"反应过度"。奥杜克雅称,她加入大赦国际是希望推动人权发展向好,但该组织却助纣为虐,她感到十分失望。曾于大赦国际英国分会任职 3 年的奥尔德雷德则表示,大赦国际英国分会的少数族裔员工长期遭受领导层的不公平对待,他们晋升艰难,但白人主管犯错却可免责。

该报告发布的同时,大赦国际即刻发布声明表示,"这及时地提醒了我们,组织中存在系统性的歧视和种族主义,我们必须解决存在的白人特权问题。"

作者:环球时报

来源:环球时报

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